Bli mer kjent med meg
Du kan lese mer om meg her, og du kan se min LinkedIn CV
Jeg vil skrive mer om hva jeg kan som ikke står i CV
Hei!
Jeg heter Thomas Fugleberg . Jeg er født i 1972
Jeg er opprinnelig i fra Lier/Drammen og flyttet til Oslo i 2016.
Jeg har laget denne siden for at du kan bli mer kjent med hvem jeg er og gi deg et bedere innsikt om meg som kanskje vil hjelpe med om du vil samarbeide med meg. (Dette kalles personal branding)
Jeg er en ambisiøs type som alltid har hatt lederstillinger , dette er fordi jeg både tar, og får ansvar. Jeg liker at ting skjer og venter ikke på noe. Jeg vil derfor ikke passe så godt inn i en boks og jeg må ha mulighet til å blomstre der jeg jobber.
Jeg har vært med å bygge selskaper for andre, og har bygget egne. Med en bakgrunn i salg som hovedkompenent, havnet jeg tilslutt i Headhunter bransjen. Dette var da et naturlig steg, da salg og headhunting er svært nære beslektet.
Jeg har som filosofi at man skal dyrke kompetanse, kompetanse gir kunnskap og kunnskap gir trygghet. Er man trygg på det man gjør så blir man ikke bare dyktig men, man trives.
- Trivsel gir gode arbeidsholdninger og et bedre privatliv. Så jobb og privatliv går «hånd i hånd».
Har man kompetanse , kunnskap og trygghet, som gjør en trygg så åpner det seg mange dører både fagmessig og karierremessig.
Har man ikke kompetanse eller kunnskap. Så kan man få det om man har rett holdning.
«Man kan lære bort fag, men man kan ikke lære bort holdninger»
Så om man viser interesse og driv, så vil det være mer nyttig, en en bachelor å dårlig holdnig.
Så kompetansedeling er viktig for meg for å løfte andre, men også som en del av det og være leder.
Jeg har jobbet så mye med rekruttering og ledelse, å i den forbindelse, sett veldig mye dårlig rekrutteringskompetanse. Da snakker jeg om selskaps- og HR behov for å sette ting i boks. Jeg har vært borti dette mange ganger, hvor man skal definere en kandidat i absolutter. Da vil disse absoluttene bli kandidatens kompetanse, ofte brukt i skjemaform eller rekrutterere som ikke forstår intervjuteknikk. Eksempel: er du god på salg eller administrative oppgaver? Svar = Salg. Da har du blitt puttet i boksen salg, selv om du er like flink på administrative ting.
Så jeg har fått som livsmotto og tankesett at man må se helheten og ikke i boks.
Motto : «Det ene, utelukker ikke det andre»
12 ting om meg
Leder
01
Ledelse
Jeg tar ansvar, og får ansvar. Er en leder, både med å være progressiv og en "Go Getter". Godt vant med å administrativ ledelse og personalledelse.
02
Headhunting
Jeg har lang erfaring med Executive Search og rekrutterer til alle typer stillinger nisjer og nivåer.
03
Salg
Salg og salgsledelse har vært en rød tråd igjennom hele min karriere.
Kreativ
04
Media
Bruk av Sosiale Medier både for eget selskap og kunder er en del av min hverdag. Med video, annoser, innholdsproduksjon og Podcast som virkemiddel.
05
Pedagog
Jeg har alltid hatt personalansvar, med opplæring og onboarding ,og er pedagogisk i opplæringen. Jeg har et genuint ønske om at alle skal få lykkes og det er min oppgave å få ansatte til å blomstre.
06
Kreativ
Jeg er veldig kreativ og tenker utenfor boksen og ser muligheter i "alt". Bruker verktøy og utvikler egne for å få til ting.
Teknisk
07
Web
Jeg lager websider selv i WordPress og Elementor. Et av fokuset er SoMe, med innholdsproduksjon, branding, annonser og blogging.
08
Operativ
Jeg er operativ i alt jeg driver med. Da jeg som leder eller fagansvarlig, bør ha kompetanse innen det jeg driver med.
09
Administrativ
Jeg har bygget mange selskaper og hatt driftsansvar, personansvar osv. Jeg ser også når min kompetanse ikke streker til, at man bør hente inn ressurser utenfra eller delegere.
Kurs instruktør
10
HR
Som leder har jeg lang erfaring med personal ledelse, jeg har utviklet kurs i HMS og har da dyp kompetanse i regler og lovverket rundt HR. Hvor jeg også har formalansvar for ansatte.
11
Opplæring
Jeg sørger for at andre blir lært opp både i tekniske ting som software og programmer. Til bransje og formalkrav som feks Arbeidsmiljøloven og kontraktsrett.
12
Blomstring
Som leder har jeg alltid vært bevist på at alle er forskjellig og har forskjellig "triggere". Det er min hovedoppgave og få ansatte til å blomstre slik at de lykkes. Kurs og opplæring må da alltid tilpasses.
Hovedtrekk hos meg
Neo Generalist
Jeg liker ikke å bli satt i bås. Da ofte så er det begrensende. "Har som motto: Det ene, utelukker ikke det andre." Jeg er dyktig på mange ting.
Sigma
Jeg er en ledertype som tar ansvar og får ansvar. Men jeg har ikke behov for å være midtpunkt. Mer opptatt av å få ting gjort. Løfter andre frem og opp.
Ekstrovert/introvert
Jeg er både veldig utadvent og sosial, samtidig som jeg kan være både stille og vil ha tid for meg selv.
Sosial Proff
Jeg liker folk og ha et miljø rundt meg. Liker å ha det "høyt under taket" som det heter. Man kan både ha det moro og fleipe på jobb. Men det er ALLTID en profesjonalitet i alle ledd.
Er yrkesmessig sosial, kulturelt og politisk nøytral da jeg jobber med så mye forskjellige selskaper og personer.
Ambisiøs
Jeg er " A Man on a Mission". Vil bygge og opp og frem. Ser derfor muligheter i alt og alle og tenker hva kan vi gjøre her for å få til noe og lykkes. Ønsker å lykke selv og ønsker at andre skal lykkes. Jeg er veldig opptatt av og dele kunnskap slik at andre kan lykkes lettere.
Dyslektiker og mangler
Det er jo ikke alt som stemmer med en, og hos meg så er det at jeg gjør noen skrivefeil da jeg er lettere dyslektisk. Jeg er også veldig bevist på hva jeg ikke kan, og det driver jeg da ikke med. Skjønner da et jeg må delegere eller hente eksterne tjenester.
Kaffe
Jeg er veldig glad i, eller skal vi si avhengig av kaffe. Det går en kanne + om dagen